1、会诊意见关于原内退协议、内退规定的效力 中煤第三建设集团公司机电安装处劳资社保科吴长金认为，该单位原先的内退规定、内退协议是无效的。
2、经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。
3、不，这不是违法的。如果公司要求返岗的理由是假的，那么这可能是一种违反劳动法的不公平待遇，但不是违法行为。根据我国《劳动法》规定，雇主不得以不正当的理由开除劳动者，也不得采取不公正的措施，如以假理由强迫劳动者提前离职等。
1、强化本施工队伍的安全生产 教育 ，严格按操作规程施工，不乱搭乱拉电路管线，不私自安装电源插座，不强行、违章施工，严格杜绝火灾等其他安全事故的发生。否则由乙方承担由此产生之全部责任。 3）工人进入施工现场必须穿反光背心，佩带安全帽，不穿拖鞋，做到文明、安全施工、工完场清。
2、施工安全协议书 篇1 甲方： 乙方： 为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，经双方充分协商签订本协议。 第一条：本协议为工程项目合同（合同编号： ）的附件。 第二条：甲方安全责任 进场施工作业前对乙方负责人进行现场口头的安全事项说明，其内容是：项目的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全注意事项。
3、施工工地安全协议责任书范本（精选6篇）【篇一】 为加强施工队的施工现场的安全管理，确保施工现场安全生产落到实处，各施工队负责人必须与施工人员签订安全责任书： 施工现场工人必须坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，进入施工现场必须佩戴好安全防护用品。严禁赤脚和穿拖鞋进入施工现场。
4、施工安全保证协议书精选范文五篇（一） 甲方单位名称： 联系电话： 乙方单位名称： 联系电话： 目的： 根据《中华人民共和国建筑法》和国家有关安全施工管理规定的要求，为维护甲乙双方的共同利益，保证施工质量和安全生产，保持良好的工作秩序和施工场所的安全、卫生环境，经甲乙双方平等协商，签定本施工协议。
5、甲方和乙方应当按照各自职责，对建设工程临时用电进行监督管理，严格遵守本协议书规定的权利、责任和义务，保障施工现场临时用电安全。 甲方的权利、职责和义务 贯彻落实国家及北京市施工现场临时用电的有关规定。
1、已经工作快2年了，现在工资是到手差不多4000，算上奖金年薪过5万没有问题，社保5险1金都有的。总体还是不错的。这个公司是国企，是3个国内大公司：中国华融资产管理公司、中国信达资产管理股份有限公司、青岛海湾集团有限公司共同投资的，4亿多的资产在青岛四方区也算是个大公司了。
2、根据《安全生产法》和其他相关法律法规，基于青岛市安全监督管理局的属地化管理原则，为了维护甲乙双方的共同利益，保障安全生产与施工质量，保持良好的工作秩序和施工场所的安全卫生环境，经甲乙双方平等协商，特制定本协议。
3、该单位发放的是“内退工资”而非生活费，其待遇大大超出了内退生活费的范围。与其说是“内退”不如说是带薪放长假。违背国家政策的内退规定和内退协议是无效的，应按原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号）予以纠正和清理。
4、社区的构成主要由双桃精细化工集团的职工宿舍区（地址为瑞昌路51号至71号的单号楼座，包括11个楼座和嘉善路7号的平房）、南昌路21号的嘉定山花园（16个楼座，实行专业物业管理）、以及上饶路3号的青岛警备区第二干休所（10个楼座，实行封闭式管理）构成。此外，还有其他楼座分布其中。
5、青岛双桃精细化工（集团）有限公司我有个同学在这个公司下面的平度市分公司上班的，岗位是车间质检员，算是技工，工作不忙，一周双休的，周六和周日都休息。已经工作快2年了，现在工资是到手差不多4000，算上奖金年薪过5万没有问题，社保5险1金都有的。总体还是不错的。